【ユニセフまとめ】今知って欲しいアドボカシー活動

世の中は不公平なことがたくさんあり、それによって不利益を受ける場合があります。
普段の生活でもそう感じる日は少なくないと感じているでしょう。
でも世界には、もっと不公平な状態でまともな生活ができない人もいます。
でも不公平であることを気がつけないまま、当たり前だと思って暮らしていたり、わかっていてもどうしようもできないことがほとんどです。
そのような問題について、原因を取り除くために訴えることをアドボカシー活動と言います。
この活動が政策を変えることができたら、不公平が減って暮らしやすい社会になる信じていろいろなことを行います。

 

アドボカシー活動の目的

アドボカシー活動と一言で言っても、さまざまな分野があり、活動をしている団体によってその目的は異なります。
例えば子供にとっての不公平を取り除くために活動している団体もあります。
日本ユニセフのように長引く紛争などによって危険な状態に置かれ、生活もままならないような子供を救い出し、健やかに生活できるように訴えかけるようなことです。

単純に子供の健やかな成長と言っても、解決しなければならない原因はさまざまです。
です。
このような活動を一時的なサポートとして行っても再発する恐れがあるので、政策を変えることで持続可能な問題に解決に繋げなければいけません。

 

政府や国際機関を動かす必要がある

まずは政府や国際機関を動かす必要があります。
個人の力は限られていて、持続性がありません。
国や国際機関を動かすことで基盤を作り上げることが可能です。
現在ではSDGsと呼ばれる持続可能な開発目標が掲げられ、世界の貧困問題の相決に取り組む姿勢が示されています。
国連総会やG7やG20サミットでも問題に対してスピーチすることで、問題を認識してもらうことから始まります。
公平な世界を手に入れるためには有意な立場にいる方から手を差し伸べることが重要です。
そのためにアドボカシー活動を行って、各国の政府や国際機関に動いてもらうことを目標にします。
特に国を跨いで行われるような人身売買などは、双方の国が一緒に解決しなければいけません。
保険や衛生のように他国からの支援によって解決することができるものもあります。
教育も多くの支援でまかなえる問題の一つです。

 

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仕事ができない社員の教育をするには

企業にとって、有能な人材が多く集まるほうが業績の伸びにもつながるため望んでいることでしょう。
ですが、誰もが有能だとは限りません。
要領の悪い、仕事ができない社員がいるのも事実です。

 

仕事ができない社員の特徴

仕事ができない社員の特徴としては、

  • プライドが高く人の意見を素直に聞き入れることができない
  • 相手が求めているものは何か考えることができない
  • 新しいことに対して積極的に挑戦する姿勢がみられない

などの特徴があります。
プライドがあるというのは、悪くないことです。
ですが、企業などに勤めている場合には周囲の意見も柔軟に取り入れるだけの度量があることも大切だといえるでしょう。
プライドが高いと、周囲からの意見を聞き入れることがなくマイペースに物事を進めてしまうため周囲から孤立してしまう可能性も高まります。

 

上司や仕事に関係する方たちに対してコミュニケーションをしっかり取る

また、上司や仕事に関係する方たちに対してコミュニケーションをしっかりととり、そこから判断することは大切です。
しかし、必ずしも会話の中にすべての内容が含まれているとは限りません。
仕事ができない人は会話の内容がすべてと判断し、それ以上に自分で考えようとせず行動してしまうことが多い傾向があります。
仕事では、基本的に相手がどのようなことを求めているかを常に考え、予測し行動していくことが重要だといえるでしょう。
新しいことに対して、挑戦する姿勢というのも大切です。
仕事ができない人は積極的な行動、姿勢をみせることなく安全な道ばかり選択しがちです。
しかし、企業で働く身としては新しいものに対して挑戦していくことで、時代の流れにあった仕事ができるのも事実です。
常に安全策ばかり模索して、消極的な仕事だけをしていると進歩がありません。

 

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