コラムビジネスパーソンに贈る今日の一言 バックナンバー
『日本人事』スピンオフ企画として、書中でお話くださっている人事のプロ15人の、経験から紡ぎ出された名句名言をご紹介いたします。
●松井忠三 株式会社良品計画 代表取締役会長
最後に勝負の決め手になるのは、業務の標準化による“見える化”の実現
●高野幸洋 株式会社資生堂 人事部部長（現・監査部長）
●遠藤勝己 東洋エンジニアリング 株式会社 元・人事部長
●石田由美子 セイコーインスツル株式会社（SII） 人事総務本部長
●桐原保法 公益財団法人 ソニー教育財団 副理事長（ソニー 株式会社 元・人事部統括部長）
●秋山裕和 日本電気 株式会社（NEC） 顧問
大事なものを守るという前提で、経営戦略と人事戦略を一体化することが重要
● 桐山 大介 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 元・取締役氏
人事は経営そのもの。利益を生み出す源泉となる根っこの成長を見守るのが人事の仕事
人事はノブレス・オブリージュ（高貴さゆえの義務を果たす）たれ
人事が完璧（かんぺき）な制度をつくろうとすればするほど、逆に社員を子ども扱いしていることになるのではないか
働く人が知恵を出すことで汗を流すことが重要であり、それに意義を見いだす世のなかにしなければならない
●北原正敏 法政大学大学院 教授（花王 株式会社 元・取締役）
工場の従業員の気持ちを理解することが、メーカーにおける人事の原点
『前例を踏襲していけば済む』という考え方は間違い。時代に適応して生き抜いていくためには、常に変化していかなければならない
● 野崎 治子 株式会社堀場製作所 管理本部人事担当副本部長
経営からのメッセージを、社員に直接伝わるようにするのが人事の役割
オーナーズマインドを持ち、“クールヘッド”で考え、“ウォームハート”の姿勢で臨む
● 湯本 壬喜枝 リスカーレ・コンサルティング 代表（アフラック 元・人事担当執行役員、取締役）
● 中澤 二朗 新日鉄ソリューションズ株式会社 人事部 部長
● 北山 登 江崎グリコ株式会社 総務人事部 人事グループ マネージャー （現・グループ人事部 グループ人事部長）
雇用を大切にするとは、一人ひとりが存在価値を実感しながら、やりがいを持って仕事に取り組む環境を用意すること
物事を動かすには、その人が信頼できる、好きだということがあって、初めて心から納得して動いてくれる
成長できるのは一所懸命やっている人だけで、いい加減なところがあると成長のチャンスを逃す
● 金代健次郎 財団法人直島福武美術館財団 事務局長
ビジネスの向こう側に人がいて、文化があって、空気があって、社会がある
人事には、目に見えない経営者の志を見抜く力、経営理念を実現させるという腹のくくり方が大切
人事部はしっかり従業員の心をとらえていないといけないし、人事部が従業員の最後の砦にならないといけない。
経営と個人の意志をつなぐ役目を担う人事は、常に経営に寄り添いつつ、両方の意志を把握しておく必要がある
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